D'où viennent les taux de remplacement utilisés par ce simulateur ?
Le taux de remplacement rapporte le montant de la pension perçue la première année pleine de retraite au revenu d'activité perçu la dernière année avant le départ — une mesure « à la liquidation », individuelle, à ne pas confondre avec le taux de remplacement moyen, un indicateur macroéconomique qui compare le niveau de vie de l'ensemble des retraités à celui de l'ensemble des actifs. C'est ce taux individuel qui sert de base au calcul du simulateur.
- Salarié non-cadre du privé : 68 % (génération 2000), cas type officiel du COR.
- Salarié cadre du privé : 47 % à l'entrée du barème, puis dégressif au-delà du plafond de la Sécurité sociale (PASS).
- Fonctionnaire sédentaire catégorie B : environ 56 %, chiffre sensible aux hypothèses retenues sur l'évolution des primes.
- Indépendants et professions libérales : aucun cas type officiel consolidé à ce jour — estimation par fourchette sectorielle.
Deux producteurs de données, deux logiques différentes
Le Conseil d'orientation des retraites (COR) raisonne par cas types : des profils de carrière fictifs mais réalistes, auxquels les règles de calcul de chaque régime sont appliquées. Le COR le précise lui-même dans sa documentation méthodologique — ces cas types sont illustratifs plutôt que représentatifs. Un cas type « cadre » ne reflète pas la moyenne réelle de tous les cadres, dont les carrières sont hétérogènes, mais un profil type qui permet d'isoler l'effet des règles de calcul.
La DREES s'appuie à l'inverse sur des données réellement observées (l'échantillon interrégimes de retraités), représentatives de la population réelle, mais qui ne sont pas ventilées par statut cadre/non-cadre ou par profession dans ses publications les plus récentes. C'est pourquoi ce simulateur combine les cas types du COR, seule source disponible par profil professionnel, avec le repère global de la DREES à titre de comparaison.
Les taux retenus, par profil
| Profil | Taux de remplacement | Source |
|---|---|---|
| Salarié non-cadre, secteur privé | 68 % | COR, cas type officiel, génération 2000 |
| Salarié cadre, secteur privé | 47 % à l'entrée, dégressif au-delà | COR, génération 2000, interpolé par paliers de PASS au-delà |
| Fonctionnaire sédentaire, catégorie B | ≈ 56 % | COR, rapport 2026, scénario de primes en hausse retenu par le gouvernement |
| Indépendant / libéral / dirigeant TNS | Borne basse d'une fourchette sectorielle | Aucun cas type officiel COR/DREES — estimation, à affiner avec un conseiller |
| Repère global, tous statuts (donnée observée) | 75 % médian (62 % à 94 % pour une moitié des retraités) | DREES, échantillon EIR 2020 / EDP 2021, mars 2026 |
L'écart entre cadres et non-cadres s'explique structurellement par le plafonnement de la retraite de base sur le PASS : au-delà de ce plafond, la part de rémunération excédentaire n'entre plus dans le calcul de la pension de base, quel que soit son montant.
Points de vigilance
Les cas types du COR sont illustratifs, non représentatifs : un profil réel dont la carrière comporte des interruptions ou une progression atypique peut s'écarter sensiblement du cas type théorique.
Le chiffre des fonctionnaires de catégorie B (56 %, ou 61 % si la part des primes restait stable) est le plus volatil de ce guide — il dépend de choix de modélisation gouvernementaux susceptibles d'évoluer d'un exercice budgétaire à l'autre.
Pour les travailleurs indépendants, l'absence de cas type officiel signifie que toute estimation relève d'un travail de modélisation indirect, et non d'une donnée sourcée par le COR ou la DREES.
Sources officielles
- Conseil d'orientation des retraites (COR), Rapport annuel : évolutions et perspectives des retraites en France, juin 2026 : cas types cadre / non-cadre du privé et fonctionnaire catégorie B, générations 1955 et 2000.
- DREES (Patrick Aubert, IPP-Drees), Études et Résultats n° 1369, mars 2026 : taux de remplacement médian observé, échantillon EIR 2020 / EDP 2021.
- DREES, Les retraités et les retraites, éditions 2023 à 2025 : absence de différence significative entre secteur privé et fonction publique sur le taux de remplacement médian agrégé.
- COR, document de séance, Taux de remplacement pour les indépendants, 2019 : absence de cas type consolidé pour les artisans, commerçants, professions libérales et exploitants agricoles.
Données vérifiées au 25 juillet 2026. Détail complet dans notre guide du taux de remplacement (PDF).